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本文目錄一覽：

• 1、臨時(shí)工工資表可以直接入賬嗎
• 2、臨時(shí)工工資表怎么做?
• 3、臨時(shí)工有工資表證明算工齡嗎
• 4、如何在事業(yè)單位財(cái)務(wù)檔案中查找臨時(shí)工工資發(fā)放表?
• 5、臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)

臨時(shí)工工資表可以直接入賬嗎

1、如果有一部份臨時(shí)工的工資每月都是固定的，那么可以和正式職工的工資做在一起，如果臨時(shí)工工資不是固定的，那么這部份工資只能做為費(fèi)用入帳，不能入工資帳.如院內(nèi)用工的，這份工資應(yīng)計(jì)入保管費(fèi)。

2、公司給臨時(shí)工發(fā)放工資需要進(jìn)行入賬，應(yīng)當(dāng)在財(cái)務(wù)制度中建立相應(yīng)的科目，并按照實(shí)際情況進(jìn)行記錄和報(bào)稅。在公司雇傭臨時(shí)工后，需要按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)支付工資，并進(jìn)行相應(yīng)的入賬和報(bào)稅。

3、如果是公司臨時(shí)請(qǐng)的臨時(shí)工，發(fā)工資時(shí)造工資表就可以直接入賬了。如果是轉(zhuǎn)包給他人的，一整筆付給包工頭的，則必須要到稅局去代開(kāi)工程勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。一般請(qǐng)臨時(shí)工，也是做成臨時(shí)工工資表，稅局專管員來(lái)看了，也是認(rèn)可的。

4、臨時(shí)工工資沒(méi)有勞務(wù)發(fā)票可以直接做工資表以發(fā)放工資的形式核算，而且需要申報(bào)個(gè)人所得稅。

臨時(shí)工工資表怎么做?

1、臨時(shí)工工資沒(méi)有勞務(wù)發(fā)票可以直接做工資表以發(fā)放工資的形式核算，而且需要申報(bào)個(gè)人所得稅。

2、因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)；1支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；1計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。（注：工資總額的統(tǒng)計(jì)，除以上13項(xiàng)內(nèi)容的費(fèi)用外，其余均計(jì)入工資總額的范圍。

3、企業(yè)雇用臨時(shí)工與正式工是一樣的，只是雇傭關(guān)系長(zhǎng)短的區(qū)別。

4、業(yè)聘用臨時(shí)工與正式工是一樣的，只是雇傭關(guān)系長(zhǎng)短的區(qū)別，支付臨時(shí)工工資的時(shí)候，需要有人力資源部出具的加蓋部門(mén)公章的工資表格，然后，會(huì)計(jì)根據(jù)工資表上人員歸屬部門(mén)做會(huì)計(jì)處理。

臨時(shí)工有工資表證明算工齡嗎

1、法律主觀：臨時(shí)工是不計(jì)算工齡的工齡的。但是如果是從臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式工的，最后一次在本單位以工資收入為生活來(lái)源的連續(xù)工作時(shí)間，可以計(jì)算工齡。也就是說(shuō)臨時(shí)工除非轉(zhuǎn)正了，不然是不會(huì)計(jì)算工齡的。

2、工資表證明是工齡認(rèn)定材料之一，如果發(fā)現(xiàn)自己的工齡認(rèn)定有錯(cuò)誤，可以按照上面說(shuō)的內(nèi)容準(zhǔn)備好認(rèn)定工齡的材料進(jìn)行工齡認(rèn)定，如果在準(zhǔn)備材料的過(guò)程中碰到困難，例如原單位推諉不給出具相關(guān)證明等，可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門(mén)進(jìn)行調(diào)解。

3、算。臨時(shí)工是可以計(jì)算工齡的，律上已經(jīng)消除臨時(shí)工的概念，所以臨時(shí)工也稱為“勞動(dòng)合同制工”。不管是否簽訂合同，與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，臨時(shí)工期間的工作時(shí)間算工齡。

4、法律分析：臨時(shí)工算工齡。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，職工的工齡是指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言，所以臨時(shí)工是算工齡的。

5、法律主觀：據(jù)國(guó)家和省有關(guān)政策規(guī)定，計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工經(jīng)縣以上勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)、被本單位招收為固定工后，其最后一次在本單位的計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工的時(shí)間可計(jì)算為連續(xù)工齡。

6、法律分析：辦退休時(shí)臨時(shí)工可以算工齡嗎 ：臨時(shí)工如果以以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的，臨時(shí)工辦理退休時(shí)是可以計(jì)算工齡的。臨時(shí)工是可以計(jì)算工齡的，法律上已經(jīng)消除臨時(shí)工的概念，稱臨時(shí)工為“勞動(dòng)合同制工”。

如何在事業(yè)單位財(cái)務(wù)檔案中查找臨時(shí)工工資發(fā)放表?

法律主觀：檔案局一般能查到工資表。工資表又稱工資結(jié)算表，是按單位、部門(mén)編制的用于核算員工工資的表格，每月一張。

有。根據(jù)相關(guān)資料查詢，檔案館有臨時(shí)工工資表。工人參加工作均有勞動(dòng)局調(diào)入手續(xù)，在當(dāng)?shù)貦n案館可以找到。

去相關(guān)的政府網(wǎng)站或財(cái)務(wù)中心和官方平臺(tái)財(cái)務(wù)報(bào)表又稱會(huì)計(jì)報(bào)表，它是反映行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)狀況和收支情況的書(shū)面文件。

臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀：對(duì)于臨時(shí)工來(lái)說(shuō)，臨時(shí)工需要按照臨時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放工資，對(duì)于臨時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)說(shuō)，每一個(gè)城市的臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該都是不相同的，因?yàn)槊總€(gè)城市的發(fā)展水平不一樣。

零時(shí)工工資應(yīng)當(dāng)按照其勞動(dòng)合同約定或口頭約定的工資進(jìn)行發(fā)放，其工資數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。