事業單位工資表（2020河南省機關事業單位工資表）
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2023-10-26
事業單位工資表（事業單位工資表是否應該公開）
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事業單位十三級工資表
中 級（十級）：1940元 初 級 (十一級)：1740元 （助級）初 級（十二級）：1720元（助級）初 級（十三級）：1585元（員級）③工勤技能崗 工勤技能崗已經不對外招聘，屬于歷史遺留的產物。
答案：備案制專業技術十三級的工資標準因地區和單位而異，一般在8000元-15000元之間。但需要注意的是，具體工資還需考慮各種補貼和福利等因素。解釋：備案制專業技術十三級是國家公務員中的一個職級，屬于中層管理干部。
薪級工資：專業技術、管理人員由每月170至5795元提高到每月215元至6355元。
事業單位工資表保存多少年
1、法律分析：對于工資檔案要保存多少年，法律是沒有明確規定的，而依據檔案法規定，勞動爭議檔案保存期限可少于30年。
2、單位工資表存放多少年 單位的工資表最少保存24個月。 《工資支付暫行規定》第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。 用人單位可委托銀行代發工資。
3、一般來說，企業應當按照法律、法規、規章和有關財務報告的規定，保存財務憑證，最長保存期限為7年。具體的保存期限可以根據企業的實際情況而定，但最長不能超過7年。
4、親您好，財務憑證和工資表、考勤表應保存30年以上。
5、月度、季度財務報表保存年限3年。年度財務報表保存年限為永久性保存。工資表應當按照國家會計檔案管理的規定至少保存15年的時間備查。
6、財務憑證和工資表、考勤表應保存30年以上。財務憑證是按一定格式編制的據以登記會計賬簿的書面證明。來記載經濟業務的發生，明確經濟責任，作為記賬根據的書面證明。有原始憑證和記賬憑證。
事業單位專業技術人員工資標準表
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。
2、基本工資：辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。
3、事業單位專業技術人員工資標準表如下：基本工資：辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。
4、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。績效工資 主要體現工作人員的實績和貢獻。
5、對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。對不同崗位規定不同的起點薪級。工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執行相應的薪級工資標準。
事業單位技術職稱等級工資對照表
辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
職稱工資級別一覽表如下：1．工資等級工資等級主要反映不同崗位之間的工資結構中的差別，它以崗位評價和崗位分級的結構為依據，根據崗位評價得到的每個崗位的最終點數，劃分崗位等級，并使工資等級與崗位等級一一對應。
專業技術人員崗位工資標準表如下：專業技術崗位：一級2800，二級1900，三級1630，四級1420，五級1180，六級1040，七級930，八級780，九級730，十級680，十一級620，十二級590，十三級550。
事業單位工資標準表
崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。
年的績效工資標準表主要有以下變化： 新增地方津貼：根據不同地區消費水平差異，把地方津貼納入績效工資體系，給予相應的津貼獎勵。 新增住房補貼：對于需要遷居的員工，可以按照規定給予住房補貼。
目前事業單位人員薪級工資的設置是：專業技術人員（職稱）和管理人員（職務）六十五個薪級，工人四十個薪級，每個薪級只對應一個工資標準。其中，資歷包括學歷和工齡，學歷越高、工齡越長，薪級工資就越高。
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