2022東莞市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心高層次人才招聘
2022東莞市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心高層次人才招聘
東莞市莞城社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心等33個(gè)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心是公益一類事業(yè)單位，現(xiàn)根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(廣東省人民政府令第139號(hào))和《東莞市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和短缺專業(yè)人才辦法》(東人社發(fā)〔2019〕65號(hào))的有關(guān)規(guī)定，擬引進(jìn)高層次人才106人、短缺專業(yè)人才250人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、引進(jìn)對(duì)象
引進(jìn)對(duì)象為高層次人才和短缺專業(yè)人才。高層次人才指具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位的人才，短缺專業(yè)人才指我市緊缺急需的具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的本科以上人才。
二、報(bào)名條件
1.基本條件
(1)具有中華人民共和國國籍，身體健康;無違法犯罪記錄和參加國家禁止的組織活動(dòng)的記錄;沒有法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的情形;
(2)有志于從事衛(wèi)生健康事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng);
(3)具有扎實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，較強(qiáng)的專業(yè)技能水平及語言表達(dá)能力，能勝任應(yīng)聘崗位的工作;
(4)符合引進(jìn)崗位要求(見附件1);
(5)無違法犯罪記錄;
(6)涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查尚未作出結(jié)論的，或其它不符合事業(yè)單位引進(jìn)條件的人員，不接受其報(bào)考;
(7)肄業(yè)生、現(xiàn)役軍人和其他規(guī)定不能報(bào)考的人員不能報(bào)考。
2.具體條件
(1)學(xué)歷要求
學(xué)歷、學(xué)位以畢業(yè)證和學(xué)位證為準(zhǔn)，取得國(境)外學(xué)歷、學(xué)位的還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。
(2)專業(yè)要求
應(yīng)聘人員取得的專業(yè)技術(shù)資格證書專業(yè)須與崗位表要求的職稱專業(yè)相符。省外取得的專業(yè)技術(shù)資格須符合《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)廣東省職稱評(píng)審管理服務(wù)實(shí)施辦法及配套規(guī)定的通知》有關(guān)條件要求，否則視同無效，取消引進(jìn)資格。
(3)年齡要求
高層次人才年齡要求不超過50周歲，短缺專業(yè)人才年齡要求不超過45周歲。崗位要求年齡50周歲以下的，出生日期為1972年5月9日及之后;崗位要求年齡45周歲以下的，出生日期為1977年5月9日及之后;如此類推。
三、引進(jìn)程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名方法
報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名形式。每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。下載和填寫《東莞市事業(yè)單位引進(jìn)高層次和短缺專業(yè)人才報(bào)名表》(附件2)，連同個(gè)人簡(jiǎn)歷和報(bào)名所需資料的電子版，發(fā)至應(yīng)聘單位的報(bào)名電子郵箱。
2.報(bào)名提交的資料
(1)身份證原件及復(fù)印件;
(2)學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件，國(境)外取得的學(xué)歷、學(xué)位，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》復(fù)印件;
(3)專業(yè)資格證書原件及復(fù)印件;
(4)工作經(jīng)驗(yàn)證明(提供勞動(dòng)合同或社保繳費(fèi)證明);
(5)其他相關(guān)佐證材料原件及復(fù)印件;
(6)近期一寸免冠正面照片2張。
以上材料須真實(shí)有效。在現(xiàn)場(chǎng)參加技能考核時(shí)一并提交報(bào)名資料的原件以供查核，未能提供原件的，取消應(yīng)聘資格。
3.報(bào)名時(shí)間：2022年5月9日至11日。
4.報(bào)名電子郵箱地址：見附件1。
(二)資格審查
用人單位負(fù)責(zé)報(bào)考資格審查，市衛(wèi)生健康局對(duì)資格審查結(jié)果進(jìn)行核準(zhǔn)。資格審查情況由用人單位通知應(yīng)聘人員，并通知通過資格審查的應(yīng)聘人員技能考核時(shí)間、地點(diǎn)。
(三)技能考核
按實(shí)際通過資格審查的人數(shù)進(jìn)行考核。應(yīng)聘人員須攜帶考核通知書和身份證，按通知的考核時(shí)間、地點(diǎn)參加考核?？己瞬捎脤I(yè)技能測(cè)試方式進(jìn)行，為百分制，設(shè)定80分為合格分?jǐn)?shù)線。
所有應(yīng)聘人員在參加考核時(shí)要嚴(yán)格執(zhí)行疫情防控相關(guān)措施，主動(dòng)向現(xiàn)場(chǎng)工作人員出示粵康碼等電子健康碼綠碼、核酸陰性證明，接受體溫檢測(cè)，并全程佩戴一次性醫(yī)用口罩。
(五)體檢
考核結(jié)束后，在考核總成績(jī)合格人員中，根據(jù)總成績(jī)分?jǐn)?shù)從高到低排序，按崗位擬引進(jìn)人數(shù)確定等額的體檢人選。用人單位按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》組織體檢。
(六)考察
體檢合格者確定為考察人選，按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》進(jìn)行考察，有關(guān)考察事項(xiàng)說明如下：
1.進(jìn)入考察階段的應(yīng)聘人員需提供有效的無犯罪記錄證明和學(xué)歷學(xué)位驗(yàn)證證明等材料。
2.考察階段重點(diǎn)審查應(yīng)聘人員的個(gè)人檔案，對(duì)于個(gè)人檔案丟失或個(gè)人檔案材料嚴(yán)重缺失以及職稱無法確認(rèn)等情形，按考察不合格處理。
(七)公示
體檢、考察合格者確定為擬聘人員，同時(shí)在東莞市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、東莞市衛(wèi)生健康局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
(八)遞補(bǔ)
因體檢、考察不合格，或自愿放棄，或在公示中發(fā)現(xiàn)影響聘用問題及其他原因?qū)е聰M聘崗位出現(xiàn)空缺的，用人單位可根據(jù)實(shí)際按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》第二十七條執(zhí)行。
(九)辦理聘用手續(xù)
擬聘人員經(jīng)公示期滿無異議或者異議不成立的，按有關(guān)規(guī)定的程序和有關(guān)權(quán)限報(bào)批聘用，納入編制管理。
擬聘人員被審定為不符合報(bào)考條件和聘用條件的，不予聘用;已簽訂的聘用合同無效;對(duì)審查沒有結(jié)論或投訴一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
用人單位要與擬聘人員簽訂聘用合同，期限一般不低于3年，試用期1年，1年期滿后正式定崗。入職后，除有法律法規(guī)等規(guī)定的情況外，三年內(nèi)不得辭職;對(duì)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，單位可解除聘用合同。
四、其他事項(xiàng)
(一)應(yīng)聘人員嚴(yán)格按照公告和崗位要求報(bào)考。個(gè)人條件與報(bào)考要求不相符的，考核成績(jī)無效，一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
(二)未能通過入職背景審查的取消聘用資格。
(三)應(yīng)聘人員有下列行為之一的，取消考核資格或者聘用資格;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
1.偽造、涂改有關(guān)證件、證明、材料，提供虛假信息或者以其他不正當(dāng)手段騙取應(yīng)聘資格的;
2.應(yīng)聘人員在考核、體檢、考察等過程中作弊的;
3.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的;
4.有違法犯罪記錄或其他不適合從事醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的記錄;處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的。
6.應(yīng)聘、調(diào)動(dòng)材料不符合要求的;
7.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;
8.不符合我市事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)的其他情形。
咨詢電話：0769-23281199;
聯(lián)系人：張老師。
附件1：東莞市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心2022年引進(jìn)高層次人才和短缺專業(yè)人才崗位表.xlsx
附件2：東莞市事業(yè)單位引進(jìn)高層次和短缺專業(yè)人才報(bào)名表.doc
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