貴陽貴安人才分類認定辦法（試行）
貴陽貴安人才分類認定辦法（試行）
第一條 根據《貴陽貴安人才“強省會”行動若干政策措施》和相關規定，制定本辦法。
第二條 人才分類認定工作，堅持公開、公平、公正，品德、知識、能力和業績并重，體現行業人才特點，業內認可和社會認可兼顧的原則。
第三條 人才分類認定工作在市委人才工作領導小組領導下，由市人力資源社會保障局牽頭，貴安新區、各區(市、縣、開發區)、市直相關職能部門共同組織實施。
第四條 建立人才認定聯席會議制度，聯席會由市人力資源社會保障局組織召開，聯席會議成員由市委組織部、市委宣傳部、市發展改革委、市衛生健康局、市教育局、市科技局、市工業和信息化局、市大數據局、市文化和旅游局、市國資委、貴安新區等相關單位組成。
第五條 建立《貴陽貴安人才分類認定目錄》(以下簡稱《目錄》)，設6個認定類別，分別為：國際頂尖人才(A)、國家級領軍人才(B)、省部級領軍人才(C)、市級領軍人才(D)、市級優秀人才(E)、市級產業人才(F)。經認定的人才，按程序發放“貴陽人才服務綠卡”，持卡享受相應優惠政策，政策待遇按就高原則享受。
第六條 建立《目錄》動態更新機制，市人力資源社會保障局會同市直相關職能部門，共同做好《目錄》修訂完善等管理工作。由各行業主管部門根據本行業人才特點和實際情況，提出本行業、本領域人才建議認定標準，經人才認定聯席會評審，報市委人才工作領導小組審定后，對《目錄》進行修訂完善。
第七條 人才分類認定對象為在貴陽市、貴安新區企事業單位(含非公有制企業、有經濟貢獻的央屬省屬企業)全職工作或自主創業的人才。
每年在貴陽貴安工作時間不少于3個月的柔性引進人才，符合D類及以上條件的，可申請認定。
對意向來筑全職就業或創業的人才，可參照本辦法申請認定，引進后直接兌現相應待遇。
第八條 貴陽市人才服務一站式辦事大廳負責集中受理政策咨詢、人才認定、待遇申報等事宜。
1.申報。填寫《貴陽貴安人才分類認定申報表》，并提供相應的證明材料。用人單位核實后歸口報市級主管部門、貴安新區組織人事部或所在區(市、縣、開發區)組織人事部門，經復核提出初步意見后報貴陽市人才服務一站式辦事大廳。
2.審核。貴陽市人才服務一站式辦事大廳會同相關行業主管部門，核實人才資格等信息。對符合《目錄》中已明確認定條件的人才，直接確定為擬認定人選;對《目錄》中需要認定確認業績貢獻的人才，經人才認定聯席會評審后，報市委人才工作領導小組審定，確定擬認定人選名單。
3.公示。擬認定人選名單在媒體或部門網站上進行公示，公示時間為5天。
4.認定及入庫。經公示無異議的人選，錄入人才庫，發放“貴陽人才服務綠卡”，享受相應優惠政策。
第十條 人才認定信息實行年度登記制度，未按要求登記的，暫停認定資格和相關待遇，累計2年未登記報告的，取消認定資格。
第十一條 市直主管部門、貴安新區和各區(市、縣、開發區)組織人事部門要動態掌握人才情況，及時登記、上報人才信息變更情況。認定人才在貴陽市、貴安新區單位內流動的，由新單位辦理變更后保留認定資格。達到更高層次認定條件的人才，可申請重新認定。
第十二條 有下列情形之一者，取消人才認定資格或注銷原認定結果：
(一)學術、業績上弄虛作假被有關部門查處的;
(二)提供虛假材料騙取認定資格的;
(三)受黨紀政紀處分的;
(四)被處以刑事處罰的;
(五)存在應取消或注銷人才認定資格的其他情形。
第十三條 持卡人因退休、離職、辭職等原因未繼續在筑工作，或不符合相應層次認定資格的，不再享受相關待遇。
用人單位應在10個工作日內按程序函告市直主管部門、貴安新區或所屬區(市、縣、開發區)組織人事部門和一站式人才服務大廳。未及時報告或隱瞞情況造成損失的，用人單位及相關部門需承擔相關責任。
第十四條 履行本辦法職責的工作人員，有下列行為的，由相關部門予以問責，違反法律法規的，依法追究法律責任。
(一)幫助申請人弄虛作假，提供虛假材料騙取人才認定資格的;
(二)為不符合條件的人員出具推薦意見或者審核通過不符合規定條件人員的;
(三)泄露在工作中知悉的個人信息，侵害當事人合法權益的;
(四)濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，不依法履行職責的其他行為。
第十五條 本辦法由市委人才辦、市人力資源社會保障局解釋，自發布之日起施行。
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