長沙市爭創(chuàng)國家吸引集聚人才平臺若干政策（試行）
長沙市爭創(chuàng)國家吸引集聚人才平臺若干政策（試行）
為深入貫徹中央和省委人才工作會議精神，全面落實“三高四新”戰(zhàn)略定位和使命任務(wù)，切實抓住實施強省會戰(zhàn)略重大機遇，奮力爭創(chuàng)國家吸引集聚人才平臺，全力打造國家重要人才中心和科技創(chuàng)新高地，按照“更加積極、更加開放、更加有效”的總體原則，制定如下政策。
1．實施科學(xué)家引航工程。瞄準(zhǔn)世界科技前沿和國際頂尖水平，積極引進集聚諾貝爾獎獲得者、院士等一流科學(xué)家和創(chuàng)新團隊。對能實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化并推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的科學(xué)家及團隊實行“一事一議”，最高給予1億元綜合資助。
2．實施高精尖人才領(lǐng)跑工程。聚焦優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，大力引進培育擁有重大創(chuàng)新成果的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才。對新引進的國際級產(chǎn)業(yè)頂尖人才、國家級產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、省市級產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，分別給予200萬元、150萬元、100萬元獎勵補貼和200平方米、150平方米、100平方米全額購房補貼。每年遴選5個左右產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才團隊項目，根據(jù)投資力度和落地成效，最高給予1000萬元資金支持。
3．實施緊缺急需人才集聚工程。突出重點產(chǎn)業(yè)、重要領(lǐng)域、重大工程的緊缺急需，加快引進掌握先進技術(shù)和管理經(jīng)驗的高層次人才，分層次給予50萬元、30萬元、15萬元獎勵補貼。每年遴選10個左右高層次緊缺急需人才創(chuàng)業(yè)團隊項目，根據(jù)投資力度和落地成效，最高給予100萬元資金支持。
4．實施民生事業(yè)人才支撐工程。支持市屬高校、公立醫(yī)院等事業(yè)單位加強學(xué)科專科建設(shè)，對新引進的高層次專業(yè)人才，最高給予100萬元獎勵補貼，并提供長沙市高層次人才相關(guān)待遇。對為民生事業(yè)發(fā)展作出突出貢獻的人員進行獎勵，未來五年，每年選樹不超過20名教育專家、100名教育名師、100名骨干教師，分別給予5萬元、3萬元、1萬元獎勵；每年選樹不超過10名名醫(yī)、50名骨干醫(yī)師、100名優(yōu)秀護士，分別給予3萬元、1萬元、5000元獎勵。
5．鼓勵企業(yè)上市發(fā)展，A股上市公司上年度市值達到500億元、100億元、10億元的企業(yè)董事長或總經(jīng)理，可直接分別認定為A、B、C類高層次人才。
6．鼓勵企業(yè)提升貢獻度，上年度實繳稅收達到5億元、1億元、5000萬元的企業(yè)董事長或總經(jīng)理，可直接分別認定為A、B、C類高層次人才。
7．鼓勵企業(yè)加大研發(fā)經(jīng)費投入，上三個年度研發(fā)經(jīng)費投入總額達到30億元、10億元、3億元的企業(yè)董事長或總經(jīng)理，可直接分別認定為A、B、C類高層次人才。
8．鼓勵企業(yè)加大固定資產(chǎn)投入，產(chǎn)業(yè)項目上三個年度固定資產(chǎn)實際投資總額達到60億元、30億元、15億元的企業(yè)董事長或總經(jīng)理，可直接分別認定為A、B、C類高層次人才。
9．鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)意型企業(yè)加速發(fā)展，對最近一輪實際融資分別達到5000萬元、2000萬元且投后估值分別達到50億元、20億元的企業(yè)董事長或總經(jīng)理，可直接分別認定為B、C類高層次人才。
10．鼓勵企業(yè)加大人才引進，對ABCD類高層次人才總量達到80人、60人、40人的企業(yè)董事長或總經(jīng)理，可直接分別認定為A、B、C類高層次人才。
11．對經(jīng)認定的A、B、C類高層次人才，按其工資薪金所得在長繳納的個人所得稅實際稅負超過15%的部分給予財政獎勵，每人每年原則上不超過200萬元。
12．經(jīng)認定45周歲（含）以下、具有?？萍耙陨蠈W(xué)歷（博士、碩士不限年齡）或中級及以上專業(yè)技術(shù)資格的人才，可憑畢業(yè)證或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書直接落戶。
13．對35周歲（含）以下畢業(yè)兩年內(nèi)，落戶并在長工作的博士、碩士、全日制本科畢業(yè)生（機關(guān)事業(yè)單位在編人員除外），分別給予3萬元、2萬元、1.2萬元租房和生活補貼。對落戶并在長工作的境外高校博士畢業(yè)生，租房和生活補貼提高至10萬元。對市屬高校及市、區(qū)縣（市）屬公立醫(yī)院、中小學(xué)校編制內(nèi)新引進的博士，給予同等租房和生活補貼。
14．對35周歲（含）以下、新來長工作的博士、碩士畢業(yè)生（機關(guān)事業(yè)單位在編人員除外），在長首次購房分別給予10萬元、3萬元購房補貼（境外高校博士畢業(yè)生不限年齡）。對市屬高校及市、區(qū)縣（市）屬公立醫(yī)院、中小學(xué)校編制內(nèi)新引進的博士，在長首次購房給予同等購房補貼。在長落戶并在長工作的博士，購買家庭首套商品住房不受社保繳納時間限制。
15．對新進企業(yè)博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地的博士后科研人員給予10萬元生活補貼，出站后留長工作的，給予10萬元安家補貼。
16．實施青年人才“小荷才露尖尖角”計劃，每年評選不超過100個青年創(chuàng)業(yè)項目、不超過20個青年創(chuàng)新項目，最高給予20萬元經(jīng)費支持。
17．鼓勵在長高校引導(dǎo)畢業(yè)生留長就業(yè)，根據(jù)本地生源錄取率、錄取數(shù)和畢業(yè)生留長率、留長數(shù)增幅，最高給予每年100萬元獎勵。
18．對在長高校院所新引進或新培養(yǎng)的國家重點人才計劃青年項目入選者、“優(yōu)秀青年科學(xué)基金”獲得者、“青年長江學(xué)者”、“萬人計劃青年拔尖人才”等，給予20萬元獎勵。
19．對有組織地來長實習(xí)實訓(xùn)的國內(nèi)外高校本科及以上在校大學(xué)生，給予每人每月1000元、最長三個月的生活補貼。
20．建立以崗位經(jīng)歷、年薪待遇和實際貢獻為標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)工程師認定體系，對經(jīng)認定的卓越工程師，三年內(nèi)每人每月發(fā)放1000元長沙政府津貼。
21．每年組織開展“十行狀元 百優(yōu)工匠”競賽活動暨全市職業(yè)技能大賽，對獲獎?wù)叻謩e給予6萬元、3萬元獎勵，并優(yōu)先推薦勞模（五一勞動獎?wù)拢┰u選。
22．支持企業(yè)建設(shè)卓越技工學(xué)校、示范性高級技工學(xué)校、技能人才培訓(xùn)基地，最高給予200萬元經(jīng)費支持。
23．支持高校院所、企業(yè)等建設(shè)跨境電商、網(wǎng)絡(luò)安全、人工智能、先進計算、軟件和信息技術(shù)服務(wù)、視頻文創(chuàng)等人才孵化基地，每年最高給予30萬元經(jīng)費支持，最多不超過三年。
24．支持建設(shè)高級工程師工作室、技能大師工作室，每家給予10萬元經(jīng)費支持。
25．對企業(yè)新引進或新獲得高級技師職業(yè)資格的職工，給予5000元獎勵，在長首次購房給予3萬元購房補貼。
26．對制造業(yè)企業(yè)新引進或新獲得正高級工程師、高級工程師職稱的專業(yè)技術(shù)人員，分別給予1萬元、5000元獎勵，并對在長首次購房的正高級工程師給予3萬元購房補貼。
27．每年發(fā)布“揭榜掛帥”重大科技項目揭榜選題，優(yōu)先支持人才及團隊開展“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，每項最高給予800萬元經(jīng)費支持。
28．瞄準(zhǔn)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)，支持人才及團隊承擔(dān)市科技重大專項，每項給予400萬元經(jīng)費支持。
29．支持企業(yè)建設(shè)院士工作站、專家工作站，分別給予每家100萬元、60萬元經(jīng)費支持。
30．支持企業(yè)建設(shè)博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地，分別給予每家100萬元、60萬元經(jīng)費支持。
31．支持企業(yè)、高校院所、校友會等組織機構(gòu)建立異地研發(fā)中心、海外工作站，根據(jù)發(fā)展規(guī)模和引才成效，每年最高給予15萬元經(jīng)費資助和10萬元交通補貼；符合條件的人才，可享受長沙市高層次人才相關(guān)待遇。
32．高層次人才個人或創(chuàng)辦（控股）的企業(yè)可申請無抵押、零擔(dān)?！皟?yōu)才貸”，個人額度最高300萬元，以人才創(chuàng)辦或控股企業(yè)申請的，額度最高可達2000萬元。
33．對個人自主創(chuàng)業(yè)、合伙創(chuàng)業(yè)、小微企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)貸款支持，最高貸款額度分別為50萬元、100萬元、500萬元，并按規(guī)定給予貼息。
34．對國內(nèi)外知名學(xué)術(shù)機構(gòu)、行業(yè)組織、企業(yè)在長舉辦符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和人才需求的學(xué)術(shù)會議、專業(yè)論壇等活動的，按實際支出50%最高給予100萬元經(jīng)費支持。
35．鼓勵和支持高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)，最長6年內(nèi)可保留人事關(guān)系，其取得的工作業(yè)績可作為職稱評審、崗位競聘、考核獎勵等重要依據(jù)。
36．事業(yè)單位引進培養(yǎng)的高層次緊缺急需人才，可實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資制等分配形式，所需績效工資總量在事業(yè)單位績效工資總量中單列。
37．鼓勵市屬科技型、投資型國有企業(yè)設(shè)立首席專家、產(chǎn)業(yè)顧問等特設(shè)崗位，運用股權(quán)激勵、跟投機制等方式吸引并留住優(yōu)秀人才。市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人薪酬在單位職工工資總額中實行單列管理。
38．充分向用人主體放權(quán)，推行高層次人才按照認定目錄認定、前置認定、按薪認定、企業(yè)自主認定、專家機構(gòu)推薦認定。
39．選樹一批星城伯樂，實行機構(gòu)薦才、校友會薦才、以才薦才等機制，對成功推薦高層次人才的機構(gòu)或人才最高給予100萬元薦才獎勵。
40．對采取顧問指導(dǎo)、掛職兼職、項目合作、退休特聘等方式柔性引進海內(nèi)外高端人才的用人單位，根據(jù)用才成本和工作成效等，最高給予30萬元引才補貼；符合條件的柔性引進人才，可享受長沙市高層次人才相關(guān)待遇。
41．支持高校院所科技人才到重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)兼職擔(dān)任科技副總，對幫助企業(yè)解決技術(shù)難題、帶來較大經(jīng)濟社會效益的科技副總，一次性給予10萬元獎勵。
42．A、B、C、D類高層次人才享受長沙戶籍人口購房政策，申請住房公積金貸款不受繳存時間限制。
43．A、B、C類高層次人才子女，可在市屬中小學(xué)校、幼兒園選擇就讀入園，D類高層次人才子女就讀義務(wù)教育階段學(xué)校，根據(jù)人才意愿和實際情況，相對就近統(tǒng)籌安排。
44．支持株洲、湘潭引進的高層次人才在長落戶并購房。
45．對A、B、C、D類高層次人才發(fā)放“長沙人才綠卡”，享受相應(yīng)專屬服務(wù)。對與長有合作項目的院士頒發(fā)“長沙院士卡”，配備人才服務(wù)專員，提供居住、購房、子女就學(xué)（含第三代子女）等院士專屬服務(wù)。
本文件自2022年5月1日起施行，我市現(xiàn)行相關(guān)政策與本政策不一致的，按本政策執(zhí)行。在享受同類優(yōu)惠政策時，按照“時間從新、標(biāo)準(zhǔn)從高、獎勵補貼不重復(fù)”的原則執(zhí)行。未盡事宜由市委負責(zé)解釋，市委組織部（人才辦）會同相關(guān)部門承擔(dān)具體解釋工作。
相關(guān)文章
發(fā)表評論
暫時沒有評論，來搶沙發(fā)吧~