入職登記表（入職登記表填好的樣本）
31
2023-11-15
入職登記表（入職登記表word模板）
本文目錄一覽：
企業員工應聘登記表和入職登記表一樣嗎?
性質不同。根據查詢相關信息顯示。應聘登記表是為了向用人單位請求特定的工作職位，應聘的目標很明確，此時還沒有被錄用。而入職登記表是入職流程中的一項，此時已經被錄取，這個就是兩者的區別。
性質不一樣，前者是已經入職，后者在招聘階段，后續結果待定。
”面試填的表和入職表不一致的原因是作用不同。面試填的表的作用是幫助面試官了解自己，對自己有個初印象，而入職填的表的作用是固定員工信息，方便員工管理，兩個表作用不一樣，因此所需要填寫的內容也不一致。
勞動部門蓋章的，而職工登記表，只是職工的一些相關信息等，并沒有主管局和勞動部蓋章的.正常程序應該是，由職工填登記表以后，單位勞資科去勞動部門備案 發放招工表后，各主管部門蓋章后確認蓋章生效。再一并入檔。
不一樣。員工入職登記表登記的槐鋒內容比較廣一些，包括基本信息，教育經歷，工作經歷，期望薪資等。員工履歷表記錄的內容范圍窄，主要是學習和工作經歷，但記錄的內容比較詳盡。
入職登記表有法律效力嗎
1、法律主觀：入職表不算勞動合同，但是可以作為雙方具有勞動關系的法律憑證。入職表的性質一般認定為入職登記文件，勞動合同的訂立需經過要約、承諾、簽約三個步驟，雙方應當據此簽訂勞動合同。
2、雙方都認可是有法律效力的。根據查詢《勞動合同法》顯示，釘釘上的入職登記表雙方都認可是有法律效應，沒有簽訂勞動合同可以要求支付未簽書面勞動合同的二倍工資，也可以協商補簽勞動合同。
3、既然是入職申請表，那當然必須有勞動者親筆簽名才合法有效。 依據勞動合同法等相關法律法規規定，勞動合同關系從用工之日成立。不管有沒有入職申請表，從勞動者提供勞務之日就應該計付報酬。
4、應聘登記表有法律效力。登記表中的條款是有效力的，屬于公司規章的一部分，只要沒有與法律抵觸就是有效的。虛假登記屬于嚴重違反公司規章的行為，公司以此為理由解除合同是可以的，法律上沒有問題。
5、沒有。員工入職登記表撕爛了沒有法律效力，是其系統規定的，不能損壞證明，登記表是用于統計調查的表格，于統計調查的最初階段，借以調杳登記每一個調查單位的標志表現及有關事項的表格。
入職登記表算不算勞動合同
【法律分析】一般來說，《入職登記表》只是勞動者入職時履行入職登記手續所填寫的文件，不應視為勞動合同。
法律主觀：入職表一般不算勞動合同。勞動合同中需具備單位和勞動者的基本信息、勞動合同的期限、勞動者的工作時間、地點、內容等重要的條款，而入職表中一般只有勞動者的基本信息、入職的時間、注意事項等內容。
法律分析：入職登記表作為主要登記入職員工身份信息、主要經歷等基本信息，并不屬于勞動合同范疇。勞動合同是用人單位與勞動者經平等協商，訂立的的確立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協議，其與入職登記表有著本質區別。
法律分析：《入職登記表》通常是不能作為或者視同勞動合同。
法律分析：入職表不算勞動合同。只有依法簽訂的形式，內容合法的勞動合同才有效。勞動合同依法訂立后，用人單位與勞動者之間產生了法律意義上的勞動權利義務關系，一方當事人不履行勞動合同，就要承擔法律責任，所以它具有約束力。
法律主觀：入職登記表不能算作書面的勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當簽訂書面的勞動合同。
相關文章
發表評論
暫時沒有評論，來搶沙發吧~