招工表（招工表丟失如何辦理退休?）
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招工表丟失怎么補辦
1、招工表丟失的補辦方法為：聯系到原來的工作單位出具招工表遺失證明。
2、補辦。首先需要準備好自己的身份證和相關的證明材料。其次，攜帶這些材料前往人社部門申請檔案，并進行補辦。最后等待個三四天即可完成補辦。
3、四十年前的招工表丟了這么辦：您需要找回四十年前的招工表，建議您先聯系當時的用人單位或者相關部門，詢問是否有相關的備份或檔案。
4、法律分析：招工表很難補辦，你只能是讓最早的那個單位開一份證明，證明你是從什么時候開始工作的，還有你的生日之類的。但是退休審核的地方認不認這樣的材料各地跟各地就不一樣了。
5、招工信息表主要是確定你的工齡。可要求原單位補充缺失檔案材料，并移交相關部門協助辦理退休手續。原單位不予辦理的，可以向人民法院提起民事訴訟，要求其補辦檔案、賠償損失。
招工表勞動局沒蓋章有效嗎
1、可以。招工表沒有勞動局蓋章沒有效。招工表是由勞動局統一印制的表格，任何企業對外招工必須使用勞動局印制的表格，招工表專門有一處標明勞動局蓋章。
2、法律主觀：勞動合同沒有勞動局的蓋章，但有用人單位與勞動者的蓋章簽字的，仍然有效。勞動合同是自單位與勞動者簽字蓋章后生效的，之后生效的合同文本由雙方各執一份。
3、無勞動行政部門蓋章招工表是單位過錯。根據查詢相關公開信息顯示，招工表上單位沒蓋章、勞動局沒蓋章，那就是沒有效力的招工表，社保部門不會認定的。
什么是招工表和轉移表
1、招工表是關于工齡、退休年齡核定的重要憑證。招工表需要有參加工作的時間，其中參加工作時間99%按照招工表填寫時間為準，特殊情況除外（比如知青，軍人，參軍時間也算視同）。出生年月。
2、而招工表則是指用人單位在招聘過程中所準備的一份表格，用來發布招聘信息和吸引求職者申請相關崗位。
3、但是如果勞動合同制沒有繳納社會保險，視同工齡不能計算。招工表是用人單位招收正式職工時填寫的表格，招工表中有用人單位和上級勞動部門的呈報審批意見及公章，它是本人參加工作的憑證，也是計算參加工作時間、工齡的重要依據。
4、工作經歷等，家庭成員表，一般包括自己的父母姐妹等，如果是結婚后招工，一般只填配偶和子女，再就是單位招工意見，單位蓋章，再就是上級審批單位蓋章。有些招工表根據單位實際情況，內容可能有些變化，大同小異。
5、計劃經濟年代，招工表是一種非常重要的用工文件。上面記載有勞動者的姓名，出生年月，參加工作時間等情況，有招工單位，招工單位的主管機關和勞動局同意接收錄用該勞動者的意見，并蓋有三個單位的紅色印章。
6、勞務派遣合同的雙方是勞務派遣單位和用工單位，招工表的主體是用人單位與勞動者簽訂，因此派遣單與招工表區別是簽訂的主體不同。
國企算斷工人檔案里面都有招工表嗎
1、都有。招工表和招工審批表是同一張表，只不過叫法不同，但是檔案里都有。檔案是直接形成的歷史記錄，歷史記錄說明檔案在繼承文件原始性的同時，也繼承了文件的記錄性，是再現歷史真實面貌的原始文獻。
2、需要。招工表是計算個人工齡和退休年份以及每月退休金的重要依據，一般檔案里有勞動合同和工齡更改表后還必須存在招工表，不然退休時，無法計算工齡。檔案是機關、企業、學校或專門機構等集中分類保存的各種文件或材料。
3、招工表是國有企業職工檔案的必備材料。檔案不見，原單位不在，可以嘗試以下方法處理：通常人事關系、工資、檔案等等是跟勞動部門，即當地的勞動局發生關系。
4、年前只要是正規經過勞動局批準的招工表，在當地勞動局都有檔案。招工表的全稱叫“招收合同制工人登記表”或者“合同勞動制工人招收錄用審批表”，上個世紀八九十年代，進企業工作都需要通過招工。
5、一般有入團（黨）志愿書，入伍的有征兵的相關表格，下鄉的會有知識青年鑒定表，招工表，職工登記表，調資表，這些都是比較重要的。在退休查檔案的時候，會參照它們核定出生時間和參加工作時間。
6、不是固定招工表，而是招工手續，可能是招工表，也可能是勞動合同等。
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