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東莞企業職工工齡怎么計算

企業職工工齡計算方法

1.凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前后的本企業工齡，均應連續計算。

2.經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習者，其學習期間及調派前后的本企業工齡，應連續計算。

3.因企業停工歇業或縮減生產，其工人職員經企業管理機關調派至其他企業工作者，其調派前后的本企業工齡，應連續計算。

被遣散的工人職員在該企業復工復業或擴大生產時，仍回本企業工作者，其遣散前與復工后的本企業工齡，應合并計算。

4.企業經轉讓、改組或合并，原有工人職員仍留企業工作者，其轉讓、改組或合并前后的本企業工齡，應連續計算。

5.因工負傷停止工作醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。

6.疾病或非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，得連續作為本企業工齡計算;超過6個月病愈后，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不計算工齡外，其前后本企業工齡，應合并計算。

7.轉入企業工作的軍人，其從事革命工作的年限和軍齡，均應作本企業工齡計算。

8.凡被剝奪政治權利者，其被剝奪政治權利期間，不作工齡計算。

9.學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式工人時，其本企業工齡，應自入該企業工作之日算起。

有網友提出，自己臨時工期間的工作時間沒有被計算為工齡。