山西電建一公司貼吧（山西電建一公司全稱）
本文目錄一覽：
- 1、請問濟南電建一公司怎么樣?
- 2、國家電網內部能調動嗎?比如從這個市的供電公司調到另一個市的供電公司...
- 3、找工作的時候,怎樣判斷一家公司靠不靠譜?
- 4、山東電建二公司,具體屬于哪里?怎么樣?求答!
請問濟南電建一公司怎么樣?
1、電建一公司在濟南總部工作的普通員工，根據崗位級別不同，年收入一般在7萬至10萬元之間。而在省內外項目上的普通員工收入也大致相同。對于海外工作的員工，如在巴西、巴基斯坦、緬甸和印度等地，由于有額外的國外補助，每月收入會比國內員工多出三四千元。
2、工作環境好。中國電建山東電建一公司有獨立的辦公室，有空調等基本設施，同事之間融洽，領導和睦。福利待遇好。中國電建山東電建一公司員工工資在13701元/月左右，有社會保險。有住房公積金。公司歷來重視人才培養和員工的職業發展。
3、暈，年輕人不去現場誰去？可以這么說，沒有很硬的關系休想過安穩日子，即使留在后方收入比一線也差了很多。
4、現在好的工作不好找，到電建公司鍛煉一下也可以，但要作好長期漂泊的準備。另外待遇是和崗位掛鉤，崗位要看個人能力及以后發展，工作后盡快考出注冊造價師證。工資相對濟南平均工資還是高一些，尤其是在國外項目。進總部很難。
國家電網內部能調動嗎?比如從這個市的供電公司調到另一個市的供電公司...
1、比如從這個市的供電公司調到另一個市的供電公司。您好，親、同省內是可以 調動 的，但是也要省公司人資部的同意。而且現在有個規定，211學校以上的畢業的員工是不允許調動的。
2、由服務中心人力資源社會保障分中心每季度第一個月集中受理調動申請即可。以蚌埠市為例，行政機關、事業單位工作人員辦理調動，由蚌埠市行政（政務）服務中心人力資源社會保障分中心每季度第一個月集中受理調動申請，逾期不再辦理。
3、所謂正式編制就是簽訂勞動合同。簽訂勞動合同后，就是該單位的正式員工。
4、國家電網就是一個總公司對外她就想人的大腦。
找工作的時候,怎樣判斷一家公司靠不靠譜?
1、看公司洗手間是否干凈，凡是洗手間都不干凈、異味比較重的企業，一般管理比較亂、不掙錢，老板比較焦慮，也不會尊重員工?？垂厩芭_是否專業，公司前臺都邋遢、不專業的公司，一般內部管理相當的亂，或者老板喜歡表面的花瓶。
2、在試用期，了解公司是否繳納社保。根據勞動法規定，試用期期間應繳納社保，若公司表示轉正后才繳納，這可能是不合規的信號。不過，試用期薪資打八折或試用期不繳納公積金并不違反勞動法。 在面試結束時，通過提問來考察公司。可詢問團隊現狀、崗位定位、業務發展規劃以及公司相對同行業的優勢。
3、從員工穿著上判斷。公司美女多，個個穿得比較妖艷。只能說明公司老板好這一口，且內部人員干勁不足且過于享樂。加入這樣的公司，基本上不會掙到錢，還會把自己的斗志消磨掉。真正能讓你掙錢的公司一般是：公司年輕人多且個個充滿斗志。但這樣的公司一般加班瘋狂。
山東電建二公司,具體屬于哪里?怎么樣?求答!
山東電建二公司應該隸屬國家電網公司，總部在濟南。作為一家電力建設單位山東電建二公司是具備相當實力的，當然其建設單位的工作性質決定了它人員流動性比較強，工作條件相對也比較艱苦，如果是就業這也是應該考慮的。
最好別去，二公司就是一個坑爹的地方，現在連工資都不發了，一推就是兩三個月，還天天起早攤黑的干活，尼瑪什么玩意累死個人，誰進誰后悔。
電建公司都差不多，都是屬于艱苦行業，生活質量差，常年在各地建設工地流動。電建的工地多數在遠郊區，生活及其不方便，婚姻問題是影響這類公司留住人的一個大問題，近年來隨著建設項目的減少，效益也在下降。但是理工科本科生每年5～6萬還差不多。
看在那個工程處或者部室了。各個工程處屬于二級單位，每個二級單位情況各有不同。按照常規，土建、鍋爐、汽機專業相對干技術員的時間要快一些，從1個月到2年不等。要是在電儀，呵呵。真的不好說，一般需要鍛煉上3到5年，才能干技術員，沒有現場經驗，叫你干技術員估計你也干不了。至于收入嘛。
首先是歡迎你加入山東電建二公司。如果是一位想成就自我，發展自我的應屆畢業生，歡迎來山東電建二公司海外分公司，開闊視野，提高自我。福利待遇，估計也聽到一些。我相信你的選擇是非常正確的。
山東電建二公司一年之后估計五萬，第一年前三個月1000-1500，后九個月1500-2500.一般應該是稅前的，柳州五菱汽車轉正應該3萬多，但肯定不如電建高，不過兩者完全不是一種生活狀態啊，電建在外漂，一年只能回家2次，吃得苦多待遇當然要高一些，不過柳州五菱汽車也不錯吧。。
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