濟南企業女職工退休年齡是多少?
濟南企業女職工退休年齡是多少?

根據國家和我省規定,企業女職工退休年齡認定具體辦法是:
原干部身份的女職工,退休前在工人崗位工作,達到50周歲時在工人崗位連續工作已滿5年的,其退休年齡可按50周歲執行;達到50周歲時在工人崗位連續工作不滿5年的,退休年齡按55周歲執行。原干部身份的女職工,曾經在工人崗位工作,但退休前又回到管理崗位工作的,其退休年齡按55周歲執行。
原工人身份的女職工,退休前在管理崗位連續工作滿10年的,其退休年齡按55周歲執行;在管理崗位連續工作不滿10年的,按50周歲執行。原工人身份的女職工,曾經在管理崗位工作,但退休前又回到工人崗位工作的,其退休年齡按50周歲執行。
企業內部退養的女職工,在辦理退休時,內退期間原則上按內退時的崗位認定。根據本人申請,內退期間也可視同為在工人崗位的時間。
原在國有和縣以上集體企業工作期間基本養老保險費繳費年限(含視同繳費年限)已滿10年的女職工,與企業解除或終止勞動關系后,從事個體經營、自由職業及采取靈活方式就業并繼續繳納基本養老保險費的,在辦理退休時,如符合上述規定條件的,可按照上述有關規定執行。其從事個體經營、自由職業及采取靈活方式就業期間,根據本人申請,可視同為在工人崗位的時間。
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