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本文目錄一覽：

• 1、我國(guó)目前女職工生育休假時(shí)間為
• 2、產(chǎn)假規(guī)定
• 3、勞動(dòng)法產(chǎn)婦休假規(guī)定
• 4、懷孕7個(gè)月休假規(guī)定是多少天
• 5、產(chǎn)假期間含法定節(jié)假日怎么算
• 6、孕婦放假

我國(guó)目前女職工生育休假時(shí)間為

1、天。根據(jù)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、國(guó)家法定產(chǎn)假是98天。我國(guó)法律規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

3、產(chǎn)假是指在職女性產(chǎn)期前后的休假待遇。產(chǎn)假時(shí)間一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后延長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育應(yīng)享受不少于九十八天的產(chǎn)假。

4、按目前的法律規(guī)定，我國(guó)的所有女性勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

產(chǎn)假規(guī)定

勞動(dòng)保障部〈 女職工 勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問(wèn)題解答規(guī)定 女職工產(chǎn)假 為90天。分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分即產(chǎn)前假15天產(chǎn)后假75天。

產(chǎn)假，是指符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的在職女職工產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后五個(gè)半月。產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：保胎假——工資按照病假待遇發(fā)放。保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)工資。

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

工資待遇：女職工產(chǎn)假或者男方看護(hù)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。

根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)法產(chǎn)婦休假規(guī)定

1、《勞動(dòng)法》第六十二條：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、國(guó)家規(guī)定的基本婚假一般為3天，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定女職工享受不少于90天的法定產(chǎn)假。所以江西省的婦女晚婚可享受18日婚假，晚育享受四個(gè)月左右產(chǎn)假。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。

3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

4、女職工享受98天產(chǎn)假。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

5、法律客觀(guān)：根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

懷孕7個(gè)月休假規(guī)定是多少天

1、國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假通常都是98天左右。具體是：（1）產(chǎn)前可以休假15天；（2）難產(chǎn)的，女職工可以增加產(chǎn)假15天；（3）生育多胞胎的，女職工每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、產(chǎn)假一般是在產(chǎn)前15天開(kāi)始休假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

3、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

4、一）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。（二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

5、具體的規(guī)定如下：懷孕第1至6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等；懷孕第6至7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。

產(chǎn)假期間含法定節(jié)假日怎么算

產(chǎn)假期間遇到法定節(jié)假日的計(jì)算：休假一般是連續(xù)計(jì)算的，包括法定假日。 產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定： 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。 難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天。 生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

【法律分析】依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，產(chǎn)假是按自然日計(jì)算的，包括雙休日和節(jié)假日。如果產(chǎn)假是跨雙休日和法定節(jié)假日的，產(chǎn)假順延至節(jié)假日結(jié)束。

雖然《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》未明確規(guī)定是否包含國(guó)家法定節(jié)假日，但按立法原意，產(chǎn)假是按自然日計(jì)算的，包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日。

一般來(lái)說(shuō)，節(jié)假日和法定節(jié)日也計(jì)算在產(chǎn)假時(shí)間內(nèi)。也就是說(shuō)，產(chǎn)假遇到節(jié)假日和法定假日，按照自然天數(shù)計(jì)算，不另行增加天數(shù)。例如：《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》中規(guī)定：婚假、產(chǎn)假遇法定節(jié)假日不順延。

孕婦放假

1、法律分析：懷孕第1—6個(gè)月，可享受1天假期。懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期。懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期。單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。

2、法律分析：對(duì)于懷孕的女職工是可以享受到國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假的，但是產(chǎn)假當(dāng)中并不包括病假，而且本身病假和產(chǎn)假就是兩種性質(zhì)的。

3、法律主觀(guān)：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。在孕婦休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、予以辭退等。