公務員分類改革時間表（2021年公務員分類改革推進）
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公務員套改年限與級別對照表
公務員晉升級別年齡對照如下：第一階段：科員 這個階段是公務員晉升的第一個級別，當你進入到崗位后一年后就可以成功轉正，最好是在30歲之前就完成這個晉升，只有這樣以后才能有更好的發展。
辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
公務員的級別和級別工資檔次，按現任職務、任職年限和套改年限確定（附表四）。 附表四：公務員級別工資套改表 △ 說明：表中“—”前為級別，“—”后為檔次。
【法律分析】公務員工資套改等級標準對照表，是2006年7月開始實施的公務員、事業單位人員套改工資表、標準對照表等資料軟件大集合。事業單位工資制度改革：將建立由四部分組成的崗位績效工資制。
省部級副職1900元/月；廳局級正職1410元/月；廳局級副職1080元/月；縣處級正職830元/月；縣處級副職640元/月等。
正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
新的公務員工資改革什么時候實行
《公務員工資制度改革方案》已經黨中央、國務院批準，自2006年7月1日起實施，現印發給你們，請認真貫徹執行。 《中華人民共和國公務員法》規定，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。
本決定自2016年12月26日起施行。 關于公務員工資規定 《中華人民共和國公務員法》第七十七十四條規定：公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。
從2014年10月1日起，調整公務員基本工資標準，同時將部分規范津貼補貼納入基本工資。
公務員職級改革什么時候開始
開始于2008年。福建省職級套改是指對省管機關公務員職務級別制度的改革，主要是為了優化管理和激勵激勵公務員績效的實施，從而提高公務員的工作效率和服務水平。
地市級以上公務員職務與職級并行2016年時候開始，有試點的地區。試點的地區包括：安徽、山東、江蘇、河北、遼寧等省份。在公務員管理制度中，職務與級別制度是重要的組成部分，也是確定公務員工資及其他待遇的依據。
地市級以上公務員職務與職級并行2016年時候開始，有試點的地區。
新公務員法從2019年6月1日時候開始執行。
根據中辦發【2021】29號文件，事業單位職級并行將于2022年1月1日起開始實施。
以修訂后的《中華人民共和國公務員法》施行日期2019年6月1日為時間節點，確定列入公務員職務與職級并行制度實施范圍的人員、進行職級套轉和計算有關任職年限。同時，停止晉升非領導職務和縣以下機關職級。
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